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【1270期】放職員不放教師 校園運作成問題

放職員不放教師 校園運作成問題

 

【邱語亭/報導】九月二十八日教師節這一天,勞工可以放假,但是老師們當天卻必須上班,教育部表示,依內政部「紀 念日及節實施辦法」第三條第七款明訂,孔子誕辰紀念日只紀念而無放假。  

 

928教師節是《勞動基準法》 訂定的國定假日之一,因此適 用《勞基法》的人們在這一天是可以放假的,而身為這一天該感謝的老師們則是歸於軍公教管轄範圍內,當天必須照常上班。  

 

「教師節很久以前就不放假, 這次的勞工放假一定影響不到老師放假。」桃園市私立六合高中孫建文老師說 :「只是這是一個觀感、感覺的問題,就像台灣經濟不景氣,勞工覺得軍公教的薪資相對比較高,有 一種相對剝奪感的感覺。以往 928 這一天是都不放假,這一次 放假就尷尬了,老師不放假, 職員放假,這樣學校要怎麼運作?」  

 

針對此類問題,教育部指出, 詢各地方政府及教育部各縣市教育局了解,校方將徵詢勞工的同意,以補休、輪休或加加 班費等方式,安排人力在當日值班,維持校務運作。  

 

幼稚園是否放假,則看當地幼稚園的決定,但大多數的公、 私立幼稚園會保持上班上課, 至於放假的幼稚園,家長則必須挪出時間來看顧自己的孩童, 對於雙薪家庭來說是個困擾。  

 

文大勞工系教授李健鴻指出, 依據勞動部《勞基法施行細則》 規定,19 天國定假日勞工有支 薪休假權利,但過去幾十年來, 部分勞工卻未享有休假。李健 鴻還提到,大多數的基層勞工, 國定假日是沒有放假,只是《勞 基法》40 條規定,如雇主要求勞工在國定假日、例假日要工作,第一個條件要徵求勞工同意;第二是勞工若同意去工作, 雇主就須給雙倍薪資,且要補休一天。 但在教師節當天,中度颱風梅姬登陸台灣,因颱風的影響全台停止上班上課。  

 

勞動部強調,因颱風天而停班屬「天災」而非《勞基法》 明定的「假期」,勞工不得要求補假,若在颱風天要求出勤, 雇主應多給工資,並供交通工 具、津貼或其他協助。

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